Koristne informacije o tem, kako popraviti, da odstopi

Vsebina:

V življenju vedno nekaj sprememb – tako svet deluje. Ljudje so rojeni, na univerzo, dobiti službo, upokojil, se poročiti, imeti otroke, se ločila in se premakniti z enega mesta, zaradi česar je vse na svojem. Želja po spremembi je v osebi krvi, še posebej močno pa se lahko manifestira na strokovnem področju. To je veliko lažje, če je odločitev o svoji razrešitvi je šefi – si ga pravkar predloži in iščejo novo službo. Seveda, teža negativnih čustev, ampak odgovornost – nič. Tukaj je, kako premagati vse, če ste se odločili, da odstopi?

load...

Analiza vzrokov

Torej, imate take misli. Toda preden nadrejeni omamljanje svojo odločitev za odstop, prvi pogled na razloge, mu je bil povabljen. Najprej je treba razan_1eti, kakšno delo moraš gledati naprej. In drugič, je edini način, da lahko razan_1ejo, kaj je najboljši način, da zapusti trenutno delovno mesto. Poleg tega bodo morali biti sposobni razan_1eti, da je problem ni to, kar počnete sedaj, in vas, in spremenite položaj in podjetje ne bo odločala ničesar. Torej, poskusite razan_1eti.

Nizke plače

Večina ljudi samo pokliči to razlog za razrešitev na lastno pobudo iz prejšnjega delovnega mesta, ko so dejanski delež nezadovoljnih plač v resnici precej nižji. Ampak mi ne govorimo o tem. Pred pisanjem je odstopno izjavo, razmišljati o tem, zakaj si plačal tako malo denarja. Mogoče, da je res v splošne ravni plač v podjetju, kar je daleč pod povprečjem na trgu. Ampak to se pogosto zgodi, da ne samo plača delavca, ki ne deluje. V tem primeru, bi morali najprej iskati Mote v svojem očesu – bi lahko, kot če bi morali opravljati svoje naloge malomarno? Ali vam primanjkuje strokovnega znanja in spretnosti? Treba je ugotoviti odgovore na ta vprašanja.

Ponudba za delo

Po eni strani je vaša želja, da bi dobili od prejšnjega mestu je jasno – dober položaj v naši (in vse druge), ko na cesti se ne laže. Po drugi strani pa ni omejitev do popolnosti: vedno bo neke vrste dela, da je boljši od tega. In če ga prepogosto spreminjajo, potem prej ali slej (verjetno prej) je opozorila menedžerjev HR. Torej, preden se ugasnejo sami na novo lokacijo, trezen ocena prednosti in slabosti prihodnjih pozicij, pa tudi razloge, za katere želite, da to storite.

load...

V nasprotju s svojimi nadrejenimi

Nekaj ​​ljudi odnosi z upravljanjem dodajo tako, da komar nosu ne bo ogrozila. Bolj pogosto obratno: delavec se zdi, kot da so ga oblasti zahteva, da opravljajo različne neprimernih opis delovnih mest in plačnih dolžnosti. V tem primeru je treba preučiti, ali imate težave pri vrstnem redu, da spoštuje in v skladu z naročili drugih. Možno je, da boste agresivno odzovejo na zahteve sami, ko so v resnici povsem upravičena.

V zvezi s tem, so zelo koristne pogovore s tistimi, ki so na nasprotni strani, na primer, je človek, ki je potreben podoben vodilni položaj. Zagotavljamo vam, da boste presenečeni, da odkrijete, da vas vidikov odnosa. In prostovoljno odpuščanje ne bo več mamljiva možnost in način, da se stran od resničnih problemov.

Podnebje na delovnem mestu

Včasih je bilo nerodno odnos, ne samo z oblastmi, vendar z vsemi kolegi okoli vas. Vse sprl s seboj, obrekovanje in skušajo nadomestiti svojega bližnjega. Seveda, nekatere odgovornosti v tem primeru leži z vodstvom organizacije, katere politika opredeljuje organizacijsko kulturo podjetja. Vendar pa je komunikacija izvaja, sami zaposleni! In če ne morete priti skupaj z vsemi kolega, je možno, da je tudi, da je nekaj v vašem vedenju narobe.

Ampak, če je stanje začelo segrevati ne tako dolgo nazaj, in je povezana z nekaterimi odločitvami upravljanja, in delajo trenutkov, ki jih ne more vplivati, bi lahko odstopi tudi biti ustrezen izhod iz tega položaja. Čeprav lahko obstaja past skrito v obliki majhne napetosti in nezmožnosti prilagajanja na spreminjajoče se razmere težko.

Vsebina dela

Ti so prišli do spoznanja, da to, kar počnete, ni več vam prinaša zadovoljstvo. Vse bolj, dolgčas in draženje postane vaš običajnim tovariše med delovnim časom. Morda je za to delovno mesto ni bilo nikoli zanimivo za vas, in jo bo zaznal kot postojanka med brezdelju in delo svojih sanj. In potem je želja, da odstopi samo pomeni, da je čas, da si res zanimivo narediti.

Lahko pa je res, da se je zanimanje za delo izgubili na neki določeni točki. In potem si je treba poiskati vzroke nesreče. Lahko bi preprosto “raste” iz tega položaja in želijo več, da ni pripravljen, da bi vam to podjetje (vendar se prepričajte, da pojasniti z organi). Druga možnost, ko si naveličal stabilnost: če je v vašem strokovnem področju veter ustavi ste dolgčas. O lahko pride do dva. Najprej – poglej za položaj, za katerega si bo kot vulkan, ampak je le v tem primeru, če imate visoko toleranco na stres in prilagodljivost. In drugič – razan_1eti, zakaj si hitro postal dolgočasen enotnost in stabilnost, zaradi katere se gravitirajo spremeniti situacijo.

Odpuščen iz an_1a!

Torej, ste že ugotovili, da bo odločitev o razrešitvi pri morali vzeti trezno glavo, tehta vse prednosti in slabosti akta. Ampak, če boste še naprej stati trdno in ne veste, zakaj ga potrebujete, potem je čas, da pokličete šefa. Kako to storiti pravilno?

Prvič, čakati na trenutek, ko bo sam s šefom. Pomembno je, da je pogovor s tujci ni udeležil, saj je lahko v veliki meri vpliva na njegovo atmosfero in reakcijo šef. Poskušajte biti kot obziren, tudi če so stari razmerje med vami daleč od idealne. Ne smeš biti neke vrste “Hura, sem končno ven te den!”.

Poskusite prenesti na glavnih razlogov, da ste zapustili podjetje. Če so res močne in cilj, je verjetno, da te bo razan_1el in morda celo veselijo nad vami. Ob istem času, nedavno povečanje v primerih, ko upravljanje kaže, da ne bo javnost zares dragocene zaposlenih in so pripravljeni na kompromis, ki bi izničile vzrokov, ki vas silijo, da zapustijo same od sebe.

Med pogovorom, se osredotočiti na pozitivne stvari, ki ste jih pridobili z delom v podjetju in z določenimi osebami. Če je glavni res zanima iskren povratne informacije, potem lahko razloži mu razloge za njegov odhod, ampak spet, v obzirni način. Ni potrebno, da prisegam in se poslovili v vodo vso an_1azanijo: vsak od vas na rezultat boste počutili slabo zaradi tega, kar se je zgodilo konflikta in koristi od njega ne bo imela.

Kaj storiti?

Spregovorimo o organizacijskih in pravnih vidikih razrešitev svoji volji. Najprej boste morali napisati izjavo direktorja firmo z datan_1om izdaje in datan_1 zadnjega delovnega dne. Lahko ga predloži oddelku za človeške vire ali vaš nadrejeni.

Če iz nekega razloga so to težave, nato pa natisnite odstopno izjavo na lastno zahtevo, v dveh izvodih, in mimo enega od njih s pomočjo sprejemnih organov in sekretarja, z obveznim podpisom slednjega na obeh dokan_1entov. Lahko pa preprosto pošljete dokan_1ent s priporočeno pošto s povratnico.

Sledi same dva tedna, moraš an_2i, in v katerem bi morali organi te našli zamenjavo. Lahko zaprosi za pomoč v tej zadevi, in bo pravilna, če ne zavrne. Končno, poglej za zamenjavo je preprost in zelo dostojno. Ampak, če dela s krajšim delovnim časom ali pod drugimi pogoji, določenimi v 292. Člena Zakona o delovnih razmerjih Oh federacije, je LOM skrajša na tri dni.

Po dveh tednih, boste morali iti na oddelek za človeške vire in jih dobili vse potrebne dokan_1ente, kot tudi izračun. Ste dolžni dati na dan odpusta. Mimogrede, če v postopku prenehanju dela nekaj narobe, potem imate vso pravico do pritožbe na inšpektorat za delo, koristi, ki jih sedaj nimate česa bati iz prve družbe.

Delajo off

Čas je šel, in zdaj moraš an_2i dva tedna v družbi, vsi zaposleni zavedajo vašo odločitev, da odstopi. Ne pozabite, da boste znova in znova se boste morda morali priporočilo nekdanjih sodelavcev v trgovini, tako da zdravljenje svoje naloge v dobri veri. To ni potrebno, da bi zamude in napake v tem obdobju.

Hkrati pa ne smemo pozabiti, da so vaši dnevi šteti v tem mestu. V skladu s tem bi bilo delo se je ideja, da moraš opraviti nekdo vse svoje zadeve. Poskusi, da bi novo zaposleni lahko zlahka videti v vseh svojih projektih, stikov in delovnega okolja. Če izmenjevalnik je že tam v času svojega dela, spoznajte jih in ga vnesite v teku postopka.

Iskanje nove zaposlitve

Zagotovo ste dozorela vprašanje, kdaj začeti iskati novo službo? Seveda, če zaprete sami zaradi nekaj zanimivih predlogov, ni treba, da vas. Ampak, kako ravnati, če je vaša skrb povezana z drugimi dejavniki? Mi vam povem o tem.

Na splošno velja, da bi bilo lepo, da ima nekaj v mislih, preden se pogovorite s šefom – je idealna. V tem primeru, da imate dovolj močan zavarovanje v primeru, če je glavni strinja z vami, in ne obveznost, če se nenadoma odloči, da gredo da smo se spoznali in nudijo najboljše pogoje za delo (ja, tudi to se zgodi!).

Vendar je možno, da je pogovor že prišlo, in nobene ideje še. Torej, to je čas, da razmislite o zanimivih mest. Dva tedna delajo – pravi čas, da to storite. Najprej povem, da ga iščete, svoje prijatelje – obstaja možnost, da so nekateri od njih išče vreden sodelavca ali sodelavca.

Ne pozabite, zgoraj vam predlagamo, da an_0ira razloge za njegovo razrešitev? Čas je, da se te informacije uporabi. Na njegovi podlagi, da seznam želja glede novega dela: vsebine, možnosti za rast, velikost podjetja, plače, delovne razmere, kultura podjetja, prepoznavnost znamke, kompenzacijske nagrade – začeti razmišljati skozi vse podrobnosti. Ni nujno, da si za kraj, ki bodo izpolnili vsa pričakovanja. Vendar pa je možno, da se bo v postopku priprave seznama in razvrstitev postavk, spustijo na vas vpogled, kje želite an_2i.

Ne po naključju plačati toliko pozornosti, saj zelo pogosto zgodi, da po razrešitvi osebe, ne ve, kaj hoče storiti in kam iti. Ne pozabite, da Ocenite vsak element na seznamu njegovega pomena, na primer, na lestvici. Vendar mora biti vsaj pet položajev biti “železo” – kar pomeni, da ne bo upoštevala stališča, ki ne izpolnjujejo teh zahtev.

Kje iskati ponudbe za delo? Povsod! In to ni šala. V resnici, lahko najdete svojo sanjsko službo, nejasno slišal pogovor v podzemni. Ali pa bo za vse organizacije, in ugotovili, da je vse, kar je “nujno”, zaradi pomanjkanja zaposlenega. Zato morate biti previdni, ves čas.

Najbolj pogosta in učinkovita je pri iskanju zaposlitve preko oglasov na internetu. Če želite, da bi našli zaposlitev v velikem podjetju, nato pa si za to na znanih in odmevnih mestih – objavo predloga je vredno denarja, in to filtrira mala podjetja.

Če vas zanima delo v manjšem podjetju, nato pa uporabite lokalne foran_1e, socialno mreženje in skromne. Tisti, ki želijo an_2i v javnem sektorju, bi vam priporočamo, da se obrnete same organizacije, zaradi svojih oglasov običajno niso objavljeni nikjer, niti na zavodu za zaposlovanje. Vendar pa je v zadnjem času na straneh te storitve postopoma objavil prostih delovnih mest objave. Na splošno je najbolj zanesljiv način, da bi našli službo – le s pomočjo prijatelja.

Potem ko so ugotovili nekaj zanimivih delovnih mest, bi morali pripraviti na razgovor. Najprej bi morali razmišljati tudi o odgovoru na vprašanje o razlogih za vašo razrešitev. To ne sme biti povezana s konflikti ali finančnih težav. To je bolj pravilno reči zaposlovalca, ki ste dali in vse prejšnje delo je prejel, je bilo mogoče, in zdaj iščejo, kje bi lahko dosežejo svoj polni potencial. Bodisi pojasni, kaj želite spremeniti obseg dejavnosti, saj je nekdanji položaj ni bil zanimiv za vas. Bodite prepričani, da se opredelijo minimalne plače letve, pod katero ne boste “spadajo”.

To je vredno iti samo za razgovore o delovnem mestu, ki si res zanimivo. Če vam ponujamo nekaj, kar preprosto ne bo naredil – bolje odpovedati takoj, ne da bi porabili koli od same ali čas drugih ljudi. In, seveda, med pogovorom pa se izkaže, absolutno vse podrobnosti o prihodnjem delu, da se znebite neprijetnih presenečenj: seznam funkcionalnih odgovornosti, ime upravitelja, naravo poročanja, pogoji, itd …

To je zelo pomembno, da ne le, da si za pravo delovno mesto, ampak tudi, da odstopi od nje. Če veste, kako to storiti, potem so možnosti vaše strokovno rast ne bo trajalo dolgo. Seveda pa ne smemo pozabiti, da je odpuščanje – to je vedno veliko stresa za osebo, kot da se to ni zgodilo. Toda sposobnost za zmanjšanje slabe posledice njegovega varčuje moči.

baner2.php
load...